Désigné parmi les salariés, le tuteur doit répondre aux conditions suivantes :

• être volontaire ;
• justifier d’une expérience professionnelle de deux ans minimum dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé ;
• exercer les fonctions de tuteur auprès de trois salariés maximum (deux si le tuteur est l’employeur), contrats et périodes de professionnalisation et apprentissage confondus.

• Accueillir, aider, informer et guider le bénéficiaire d’un contrat ou d’une période de professionnalisation.
• Assurer la liaison avec l’organisme ou le service de formation chargé de mettre en oeuvre les actions de professionnalisation et participer à l’évaluation de la formation.
• Organiser l’activité du salarié dans l’entreprise et contribuer à l’acquisition de savoir-faire professionnels.

Pour les tuteurs de salariés handicapés, Opcalia a conçu deux dispositifs facilitant l’intégration de ces salariés : Thémis et Thandem. Retrouvez plus d'informations sur : www.opcalia.com > rubrique handicap > tutorer

• Pérenniser les métiers et la culture d’entreprise.
• Dynamiser et reconnaître l’expertise des collaborateurs les plus expérimentés.
• Favoriser l’intégration et donc la fidélisation des salariés.

Formation du tuteur
Prise en charge selon un plafond horaire de 15 € HT, dans la limite de 40 heures par tuteur.

Exercice de la fonction tutorale
Prise en charge selon un forfait plafonné à 230 € par mois et par tuteur pendant six mois maximum, et ce, exclusivement pour les publics prioritaires (groupement d’employeurs, salariés handicapés, etc). Majoration à 345 € si le tuteur est âgé d’au moins 45 ans ou lorsque la personne accompagnée fait partie des publics prioritaires (Cf. décret n° 2010-60 du 18 janvier 2010).

Prise en charge du tutorat externe pour :

• les publics prioritaires définis par la loi ;
• les personnes suivies par un référent avant signature du contrat de professionnalisation ;
• les personnes sans aucune activité professionnelle à plein temps et en CDI sur les trois années précédant la signature du contrat.