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objectif |
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Favoriser le maintien dans l'emploi
en permettant soit l'acquisition d'une
qualification professionnelle reconnue
(diplôme, qualification...),
soit la participation à une
action de formation dont l'objectif
de professionnalisation
est défini par la branche ou
par l'interprofessionnel. |
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PUBLICS VISéS |
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- Public prioritaire défini
par accord de branche ou interprofessionnel
;
- Salariés après
20 ans d'activité professionnelle
;
- Salariés de 45
ans et plus ;
- Salariés
qui envisagent la création ou
la reprise d'une entreprise ;
- Femmes
après un congé maternité ;
- Hommes
ou femmes après un congé parental
;
- Bénéficiaires
de l'obligation d'emploi (handicapés,
invalides). |
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durée |
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En fonction de l'action de formation
réalisée. |
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FORMATION |
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Action d'accompagnement, de formation
et d'évaluation.
La liste
des qualifications accessibles en priorité pour
chaque public sera définie par
accords de branche ou interprofessionnel. |
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MISE
EN ŒUVRE |
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Principe fondé sur l'alternance
d'activités professionnelles
et de périodes de formation.
Formations
pendant le temps de travail (avec maintien
de la rémunération) ;
Formations
pour tout ou partie en dehors du temps
de travail :
- À l'initiative
du salarié, en application de
son DIF.
Dans ce cas, les heures
de formation hors du temps de travail
peuvent excéder les heures disponibles
au titre du DIF dans la limite de 80
heures par an (allocation-formation égale à 50%
de la rémunération nette).
- A
l'initiative de l'employeur, après
accord formalisé du salarié,
en application des actions de développement
des compétences.
Dans les
deux cas, l'employeur définit
avec le salarié avant son départ
en formation la nature des engagements
auxquels l'entreprise souscrit si l'intéressé suit
avec assiduité la formation
et satisfait aux évaluations
prévues.
Attention
! L'entreprise
pourra reporter le départ d'un
salarié en période de
professionnalisation s'il conduit à une
absence de 2% de l'effectif bénéficiaire
de ce dispositif. Pour les entreprises
de moins de 50 salariés, le
plancher est fixé à deux
salariés absents.
Bon à savoir
: Avant la mise en oeuvre de
la période
de professionnalisation, possibilité de
VAE réalisée pendant
le temps de travail. |
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FINANCEMENT |
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Prise en charge de l'OPCA au titre
du 0,5% «professionnalisation» à hauteur
de 18 euros de l’heure/stagiaire
(priorité et montant variables
en fonction de la nature des actions). |
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