 |
 |
 |
 |
 |
 |
| |
 |
 |
objectif |
 |
 |
Permettre au salarié d’identifier
et de faire certifier ses connaissances,
ses compétences et ses aptitudes
professionnelles, acquises : - par
la formation initiale - par
la formation continue - du
fait de ses expériences professionnelles. |
 |
|
 |
 |
mise en oeuvre |
 |
 |
Initiative, propriété et
responsabilité d’utilisation
du salarié : l’entreprise
aide le salarié demandeur à constituer
son passeport. Un accord national
interprofessionnel doit préciser
les modalités de sa mise en œuvre
dans les entreprises. |
 |
|