• Permettre au salarié d’être acteur de son évolution professionnelle pour favoriser sa mobilité interne ou externe en disposant d’un support unique.
• Valorise les connaissances du salarié, ses compétences et ses aptitudes professionnelles, acquises par la formation et/ou l’expérience.

Tout salarié.

Remarque : Le passeport est réalisé à l’initiative du salarié qui en est propriétaire et garde la responsabilité de son utilisation.

Le passeport orientation et formation recense dans le cadre de la formation initiale : les diplômes et titres ainsi que les aptitudes, connaissances et compétences acquises, susceptibles d’aider à l’orientation ;

Le passeport orientation et formation recense dans le cadre de la formation continue :

• les informations recueillies à l’occasion d’un entretien professionnel, d’un bilan de compétences ou d’un bilan d’étape professionnel ;
• les actions de formation prescrites et celles mises en oeuvre par l’employeur ou relevant de l’initiative personnelle ;
• les expériences professionnelles acquises lors des périodes de stage ou de formation en entreprise ;
• les qualifications obtenues ;
• les habilitations de personnes ;
• l’ (ou les) emploi(s) occupé(s) et les activités bénévoles, ainsi que les connaissances, les compétences et les aptitudes professionnelles mises en oeuvre dans le cadre de ces emplois et de ces activités.

Remarque : Un décret doit déterminer les modalités de mise en oeuvre du passeport orientation et formation.
La négociation triennale de branche en matière de formation professionnelle doit aborder la mise en oeuvre du passeport orientation et formation.

Les partenaires sociaux ont élaboré :

• un modèle de passeport, www.passeportformation.eu/PasseportFormation.pdf
• un guide à destination des salariés, www.passeportformation.eu/PFnotice.pdf

Certaines branches professionnelles ont élaboré leur modèle de passeport.