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Objectif |
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Permettre à tout salarié d’accéder, à son initiative, à des actions de formation tout au
long de sa vie professionnelle. |
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Mise en oeuvre |
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Le DIF est mis en place à la demande du salarié ; l’employeur dispose d’un mois pour
répondre (son silence vaut acceptation).
À l’initiative du salarié, avec acceptation de l’employeur, le DIF fait l’objet d’un accord écrit entre les deux parties. Si pendant deux années consécutives, l’employeur a été en
désaccord sur le choix de l’action, la prise en charge du DIF est étudiée en priorité par
l’OPACIF.
Formations éligibles au titre du DIF :
- les actions de promotion ;
- les actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances ;
- les actions ayant pour objet l’acquisition d’un diplôme, d’un titre ou d’une qualification.
Remarque : Les accords de branche ou les accords interprofessionnels ont défini des actions
prioritaires pour la mise en oeuvre du DIF : le bilan de compétences et la VAE,
les actions certifiantes, les actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement
des connaissances.
L’action de formation se déroule en principe hors temps de travail, sauf accord de
branche ou d’entreprise. Le salarié perçoit alors une allocation formation, équivalente à 50 % de sa rémunération annuelle nette.
DIF portable : la loi entrée en vigueur a consacré la portabilité du DIF. Dans ce cas
précis, la démarche est la suivante : coût forfaitaire à 9,15 €/heure x le nombre d’heures
acquises par le salarié. |
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Financement |
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Pour connaître les taux de prise en
charge Opcalia, rapprochez-vous de
votre conseiller formation. |
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À télécharger |
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Guide
DIF
Demande
de prise en charge du DIF au format PDF | au format Excel |
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