 |
|
 |
|
|
 |
| |
 |
|
objectif |
|
|
Permettre au salarié d’analyser
ses compétences professionnelles
et personnelles, ses aptitudes et ses
motivations afin de définir
un projet professionnel et, le cas échéant,
un projet de formation préliminaire. |
|
|
|
|
PUBLICS VISéS |
|
|
Tout public.
Priorité aux
salariés après 20 ans
d’activité professionnelle
et, en tout état de cause dès
45 ans, s’ils justifient d’une
ancienneté d’1 an minimum
dans l’entreprise qui les emploient. |
|
|
|
|
mise
en oeuvre |
|
|
Toute
entreprise peut utiliser le bilan
de compétences
pour :
- Identifier
les motivations professionelle du salarié dans
le cadre de l’évolution
des emplois ;
- Repérer
les potentialités.
Le
bilan de compétences peut s’effectuer
pendant ou en dehors du temps de travail
et dans le cadre d’une démarche
individuelle.
L’employeur
ne peut imposer à un salarié de
suivre des actions de bilan de compétences
:
- Il
doit recueillir son consentement en
lui présentant la convention
tripartite (salarié, employeur,
prestataire de formation).
- Cette
convention doit mentionner les modalités
de réalisation de la prestation,
les conditions d’une éventuelle
transmission des résultats à l’employeur.
-
Le salarié dispose de 10 jours
pour se prononcer. Son absence de réponse équivaut à un
refus, lequel ne peut pas être
un motif de sanction ou de licenciement. |
|
|
|
|
CHOIX
DE L'ORGANISME PRESTATAIRE |
|
|
Si l’employeur souhaite financer
le bilan de compétences sur
le budget formation de l’entreprise,
il doit choisir un prestataire inscrit
sur une liste établie par les
organismes collecteurs agréés
au titre du CIF (même si le bilan
se déroule dans le cadre du
plan de formation).
Exceptionnellement,
l’employeur peut demander au
préfet de région l’autorisation
de recourir à un prestataire
non inscrit.
En aucun cas, l’entreprise
ne peut réaliser elle-même
le bilan de compétences de ses
salariés. |
|
|
|
|
RéSULTATS
DU BILAN DE COMPéTENCES |
|
|
Les prestataires de bilans de compétences
sont tenus au secret professionnel
et le bénéficiaire du
bilan est seul destinataire des résultats
: ceux-ci ne peuvent être transmis à l’employeur
qu’avec l’accord exprès
du salarié. |
|
|
|
|
ACTIONS
IMPUTABLES |
|
|
Pour toutes les entreprises adhérentes à OPCALIA
PICARDIE le financement d’un
bilan de compétences se fait
dans le cadre du plan de formation.
Une
demande de prise en charge doit être
adressée à OPCALIA
PICARDIE.
Quand la demande est à l’initiative
du salarié dans le cadre d’une
démarche individuelle, le bilan
de compétences peut être
financé par le biais du congé individuel
de formation (contacter le fongecif
picardie). |
|
|
