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Plan de formation Contrat de professionnalisation Période de professionnalisation DIF (Droit individuel à la formation)
Bilan de compétences CIF VAE Entretien professionnel Passeport formation Tutorat
Mesures formations > Bilan de compétences
 
Objectif
Permettre à un salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Public concerné

Tout salarié (cinq ans d’ancienneté dont 12 mois dans l’entreprise).

Priorité d’accès aux salariés comptant 20 ans d’activité professionnelle et/ou âgés de 45 ans et plus, s’ils justifient d’une ancienneté d’un an minimum dans l’entreprise qui les emploie.
Mise en oeuvre

À l’initiative du salarié ou de l’employeur, avec accord du salarié, le bilan de compétences se déroule en trois étapes :

  • recueil d’informations : définir les besoins du salarié, les conditions de déroulement du bilan et les moyens utilisés ;
  • investigation : identifier et évaluer les compétences et aptitudes, déterminer les possibilités d’évolution professionnelle ;
  • conclusion : prendre connaissance des résultats, recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation du projet professionnel et du parcours de formation, prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre du projet.
Financement
Dispositif de formation mobilisé Initiative Convention de formation Financement
Plan de formation De l’employeur avec accord du salarié Convention employeur / salarié / organisme de formation Opcalia / entreprise
Droit individuel à la formation Du salarié avec accord de l’employeur Convention employeur / salarié / organisme de formation Opcalia / OPCA
Congé individuel de formation ou congé de bilan de compétences Du salarié Convention salarié / organisme de formation OPACIF
A titre personnel en dehors du temps de travail Du salarié Convention salarié / organisme de formation Le salarié
Choix de l’organisme prestataire

En aucun cas, l’entreprise ne peut réaliser elle-même le bilan de compétences de ses salariés. Il doit être effectué par des prestataires spécialisés externes.

L’employeur choisit un prestataire agréé figurant sur les listes OPACIF (disponibles auprès de l’OPACIF, de la DDTEFP ou des agences locales pour l’emploi).