À tÉlÉcharger : Sources juridiques Outils de communication Fiches et formulaires Former mes salariés Rechercher une formation Calcul des cotisations Accès VISIOFORMATION Opcabox Espace adhérent > Former mes salariés L’employeur se doit de définir la politique de formation de l’entreprise et de mettre en place un plan de formation, en fonction des projets de développement de l’entreprise La démarche à suivre Deux possibilités vous sont proposées : 1 - Appelez un conseiller formation qui vous aidera à : - Analyser l’organisation : mettre en adéquation les compétences des salariés avec les projets de développement de l’entreprise. - Détecter les besoins de formation des salariés. - Définir un cahier des charges : concrétiser les différents moyens à mettre en œuvre en fonction des actions de formation. - Proposer des prestataires : OPCALIA Picardie, identifie les prestataires capables de répondre aux problématiques posées et vous propose une présélection. 2 - Précisez vos attentes à l’aide du formulaire de « dépôt d’une demande de formation» et OPCALIA Picardie prendra en compte votre recherche et y répondra dans les meilleurs délais. Une fois la formation trouvée, l’organisme de formation doit renvoyer une convention de formation à OPCALIA Picardie. Il peut s’aider du modèle proposé ci-dessous : Modèle type de convention de formation Les formations internes conduisent à la transmission d’un savoir ou d’une expertise interne spécifique à l’entreprise. Les formations interentreprises sont adaptées à l’acquisition de savoir clés rares dans l’entreprise ou à l’évolution individuelle des salariés. Les formations intra entreprise répondent à des contextes d’adaptation ou d’évolution de métier qui touchent tout ou partie d’une population, et où l’apport d’expertise et le regard extérieur sont importants. Critères de prise en charge Vous êtes une : Entreprise de 10 salariés et plus Entreprise de moins de 10 salariés Je veux former mon salarié en interne et avoir une activité de prestataire de formation : CERFA – Bulletin de déclaration d’activité d’un prestataire de formation CERFA – Bilan pédagogique et financier d’un prestataire de formation + Annexe + Notice Cofinancements OPCALIA Picardie guide ses entreprises adhérentes parmi les différentes mesures d’aides à l’emploi et à la formation professionnelle continue auxquelles elles peuvent prétendre. Aide européenne Objectif 3 du Fonds Social Européen (FSE) Ce programme a pour objet d’aider les PME à anticiper sur les mutations industrielles et l’évolution des systèmes de production par un investissement accru en formation pour qualifier les salariés ou accompagner leur mobilité. Les subventions portent sur les coûts pédagogiques, les salaires et les frais annexes. Les demandes de concours sont automatiquement mises en œuvre en complément de l’EDDF (aides nationales) sauf quelques cas particuliers comme les créations d’entreprise. Aides nationales Engagement de développement des emplois et des compétences (EDEC) L’EDEC est un dispositif qui permet de mobiliser des subventions d’Etat dans le but de développer les emplois et les compétences dans les entreprises. Le montant de l’aide varie entre 20 et 80 % des coûts pédagogiques et frais annexes. Objectif Cadres Ce dispositif expérimental permet d'accompagner financièrement les formations professionnelles visant un diplôme de niveau II ou I (licence, maîtrise, ingénieur, DESS) des techniciens et des cadres intermédiaires disposant d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle et titulaires d'un diplôme de niveau III (BTS, DUT...). La subvention peut représenter jusqu'à 50 % des coûts pédagogiques dans la limite de 9€/h. Aide à la GPEC La DRTEFP PICARDIE propose une aide à la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à hauteur de 50% du coût d’ingénierie (coût de l’intervention et de l’accompagnement du consultant) pour toutes les entreprises de moins de 250 salariés. Aides régionales Aide régionale à la création d’emploi dans les Très Petites Entreprises Le Conseil Régional de Picardie accompagne les TPE indépendantes, en situation financière saine, et de moins de 5 salariés, dans leur projet de recrutement jusqu’à concurrence d’un effectif de 5 salariés. La subvention est de 3 000 euros par emploi créé en CDI. Aide à la formation des salariés dans le cadre du plan de formation Elle soutient les projets de formation d’entreprise qui permettent l’élévation du niveau de qualification des salariés et l’acquisition de nouvelles qualifications rendues nécessaires pour le développement de l’entreprise. Le montant de l’aide est modulé en fonction de la taille de l’entreprise et du type de formation. Il n’excède pas 100 000 euros par entreprise et par an. L’enveloppe régionale est votée chaque année par les élus locaux. Aide à la formation des créateurs d ‘entreprise Le Conseil Régional de Picardie soutient le projet des futurs créateurs ou repreneurs d’entreprise en proposant un accompagnement personnalisé, une formation à la carte et un suivi post création. La région participe au financement de la formation avant la création de l’entreprise et au financement du suivi organisé par des structures spécialisées après la création.