 |
| |
 |
|
|
 |
|
|
 |
|
Mai 2009 : La lettre opcalia picardie n°6 |
|
|
 |
|
La « Lettre OPCALIA Picardie » n° 6 vient de paraître.
Au sommaire :
- Des services sur-mesure : Construire un Plan de formation, optimiser le budget formation, ouvrir l’accès à la formation au plus grand nombre… une panoplie d’outils et de services
adaptée aux besoins de chacun, entreprises et salariés ;
- Un programme
d’actions
dédié aux TPE,
OPCALIA Picardie, la MEF et GEO
conduisent un programme d’actions de
recrutement et de formation auprès des
TPE du bassin Chaunois ;
- Acquérir
les savoirs
de base : Lire, écrire, calculer, communiquer
deviennent des atouts incontournables
pour les entreprises et leurs salariés.
Télécharger la Lettre |
|
|
|
|
|
Mars 2009 : Guide des formations collectives 2009 |
|
|
|
|
|
|
|
décembre 2008 : La lettre opcalia picardie n°5 |
|
|
 |
|
La « Lettre OPCALIA Picardie » n° 5 vient de paraître.
Au sommaire :
- Égalité HOMMES/FEMMES et Formation, OPCALIA Picardie s'inscrit dans le projet Européen EGALIA pour faire avancer l'égalité professionnelle dans les entreprises ;
- EBS Le Relais Nord-Est Ile-de-France, booster la qualification professionnelle des salariés avec 1001 Lettres ;
- Guide des Formations Collectives, un franc succès pour les 32 actions collectives proposées en 2008 aux TPE/PME Picardes.
Télécharger la Lettre |
|
|
|
|
|
octobre 2008 : 1001 Lettres accompagne l’entreprise dans le changement |
|
|
 |
|
Introduire de nouvelles machines, mettre en placer une démarche qualité, développer l’adaptabilité, la polyvalence, la mobilité, optimiser les performances de l’entreprise… des objectifs visés par 1001 Lettres, un didacticiel sur les compétences de base.
Proposée aux entreprises par OPCALIA Picardie, 1001 Lettres est une formation individualisée et accompagnée qui permet à tout salarié d’acquérir ou de réactualiser les savoirs de base (lire, écrire, calculer, comprendre). Par ailleurs, pour aider les salariés dans l’apprentissage de ces savoirs, des salariés médiateurs motivent, suivent et facilitent le transfert de ces compétences.
Des avantages qui n’ont pas échappé à quatre entreprises issues d’environnements professionnels variés (entreprises d’insertion par l’activité, coiffure, services à la personne). Elles ont inscrit huit salariés, futurs médiateurs, à 1001 Lettres pour accompagner des collaborateurs aux changements prévus dans leur structure. La formation débute le 14 octobre 2008 à Noyon.
Télécharger la plaquette 1001 Lettres |
|
|
|
|
|
thandem : 8 entreprises picardes s’engagent |
|
|
 |
|
Proposé par OPCALIA Picardie, Thandem est une formation, accessible via Internet, dédiée à des tuteurs volontaires pour favoriser l’intégration de salariés handicapés. En effet, dans un contexte de renforcement de la loi du 11 février 2005 notamment des modalités de prise en charge du handicap, les entreprises sont amenées à intégrer la dimension du handicap dans leur gestion des ressources humaines.
Le tutorat, largement utilisé dans le domaine de la formation professionnelle s’avère être un réel levier pour faciliter l’intégration et développer les compétences. C’est ainsi que 2 groupements d'empoyeurs et 6 entreprises picardes exerçant dans le conseil, la verrerie, la sécurité, l’insertion ont inscrit 11 salariés à Thandem. Cette formation démarre le 7 octobre 2008 à Noyon, une ville centrale de la région de Picardie.
Après une journée complète pour découvrir et s’approprier la formation Thandem, les futurs tuteurs entameront leur parcours individualisé. Composé de sept modules, la formation traite des différents types de handicap (visuel, auditif, moteur, mental, psychique) et aborde l’ensemble des situations auxquelles le tuteur peut être confronté afin de lui permettre d’adopter les bonnes attitudes face à un salarié handicapé. Les stagiaires accèdent également à une large bibliographie et à divers sites sur le handicap.
Télécharger la plaquette « Tenté par le Tutorat » |
|
|
|
|
|
septembre 2008 : La lettre opcalia picardie n°4 |
|
|
 |
|
La « Lettre OPCALIA Picardie » n° 4 vient de paraître.
Au sommaire :
- Le seul handicap, c’est le manque de compétences. OPCALIA Picardie accompagne les entreprises à intégrer la dimension du handicap dans la gestion des Ressources humaines ;
- SAINT-GOBAIN SEKURIT, préserver et transmettre les savoirs et les savoir-faire des anciens. Un objectif atteint avec le projet MKT2 ;
- Stages à l’étranger, colloques, conférences, FOAD… Comment ne pas se tromper pour rendre ces actions imputables au titre de la FPC ? Mode d’emploi.
Télécharger la Lettre |
|
|
|
