La « Lettre Opcalia Picardie » n° 13 vient de paraître.
Au sommaire :
Le Contrat de Pro Prodiat, une démarche tout à fait innovante. Bénéficier de cofinancements pour faire monter en compétences les salariés, trois entreprises témoignent. Financements européens, nationaux ou régionaux autant d’opportunités proposées par Opcalia Picardie aux entreprises picardes afin de booster leurs investissements formation.
La « Lettre Opcalia Picardie » n° 12 vient de paraître.
Au sommaire :
Cette 12ème édition de la Lettre Opcalia Picardie est consacrée au contrat de professionnalisation. Ce dispositif permet aux entreprises de former de futurs talents à ses métiers et à ses compétences. Elle présente également les différentes aides financières accordées par l’Etat pour ce contrat en alternance et la prise en charge par Opcalia Picardie. Enfin, les résultats de l’enquête annuelle conjoncture montre, entre autres, que les entreprises Picarde sont plutôt optimistes quant à l’avenir.
Bonne lecture
Mai 2011 : Soirée de présentation - Comment redonner du sens au management
Soirée de présentation
Comment redonner du sens au management Mardi 31 mai 2011, 18h00
Amiens
Opcalia Picardie, l’Université de Picardie Jules Vernes et le Centre des jeunes dirigeants d’entreprise (CJD) vous invitent, au Pôle Universitaire Cathédrale d’Amiens, à la soirée de présentation de la formation professionnelle Manager.
Cette Formation ouverte et à distance (FOAD) s’adresse aux dirigeants, cadres, chefs d’équipe… Composée de 7 modules (comprendre le rôle de manager, réussir dans sa fonction, s’adapter au changement…), elle permet au manager de se former avec l’aide d’un tuteur-formateur, d’échanger avec d’autres managers par visio-conférence, de valider son niveau (certificat délivré en fin de formation).
Programmée sur une durée de trois mois, soit 40 h par personne (28 h en autoformation et 12 h de tutorat), le manager une fois formé est capable de comprendre son mode de fonctionnement relationnel et d’identifier l’impact de son mode de fonctionnement sur ceux des autres et réciproquement.
La « Lettre Opcalia Picardie » n° 11 vient de paraître.
Au sommaire :
Pour cette 11ème édition de la Lettre Opcalia Picardie, nous vous invitons à découvrir comment les acteurs de l'emploi et de la formation mobilisent leurs compétences afin de faciliter le retour à l'emploi de salariés licenciés économiques. Une entreprise, Saverbat qui a su prendre le temps afin d'anticiper sa gestion RH. Enfin, pourquoi adhérer à Opcalia Picardie. Bonne lecture
Jean-Paul Saintomer Président Opcalia Picardie
« Opcalia Picardie, c’est un promoteur de compétences. Nous disposons d’un pôle de 15 salariés en région ».
Robert Théot Vice-Président Opcalia Picardie
« Notre objectif est d’accompagner les entreprises et accélérer leur développement grâce au développement d’une multitude d’outils modernes et efficaces qui facilitent les ressources humaines ».
Alexandra Feuillette Directrice Opcalia Picardie
« Les Trophées F d’Or récompensent les entreprises picardes qui réalisent d’excellents projets en terme de formation, de recrutement, de développement de compétences ».
Ludovic Boulafrad, Directeur
« Association d’insertion par le textile, notre structure aide les personnes éloignées de l’emploi à retrouver à travers nos ateliers une démarche de retour à l’emploi ».
NESPOLI France - LA CAPELLE
Sécurisation des parcours professionnels
Pierre Simler, Directeur général et Président de la Fédération française de la brosserie
« Nous sommes concurrencés très fortement par les concurrents chinois. Il a fallu passer d’une fabrication manuelle vers une fabrication plus mécanisée ».
SAVERGLASS – FEUQUIÈRES
Sécurisation des parcours professionnels
Vincent Desjonquères,
Directeur du support Ressources Humaines
« Notre branche a été touchée par la crise. Cette baisse d’activité a été l’opportunité de monter des parcours de formation s’inscrivant dans une pérennisation des emplois, d’employbilité, de sécurisation des parcours, d’épanouissement professionnel ».
Novembre 2010 : La lettre Opcalia Picardie n°10
La « Lettre Opcalia Picardie » n° 10 vient de paraître.
Au sommaire :
• Les F d'OR de la formation
Le 19 octobre 2010, la 2ème édition
des F d’Or de la Formation organisée
par Opcalia Picardie a primé
14 entreprises picardes pour leurs
efforts en matière de formation
afin de développer les compétences
de leurs salariés ;
• Connaissez-vous 1001 Lettres ?
Acquérir ou réacquérir les
compétences de base afin
de sécuriser son parcours professionnel,
un objectif visé par 1001 Lettres, une
formation multimédia plébiscitée par les
salariés de Goodyear ;
• VAE : valoriser et valider l'expérience
Démarche individuelle ou collective, la
Validation des acquis de l’expérience (VAE)
permet de faire reconnaître ses acquis professionnels
via un diplôme. Afin de réussir une
telle démarche, Opcalia propose un kit
méthodologique dédié à la VAE avec des
conseils et des outils afin de passer de la
théorie à la pratique.
Ce guide aide les entreprises à bien identifier les différents types d’entretiens existants et à les mettre en œuvre. Il passe en revue les avantages pour l’entreprise, le salarié et l’encadrement. Il donne des informations pratiques sur les publics salariés concernés, les objectifs, les thématiques abordées, la périodicité et les conditions d’organisation.
La « Lettre OPCALIA Picardie » n° 9 vient de paraître.
Au sommaire :
• Aide au conseil GPEC
Opcalia Picardie propose aux entreprises
de moins de 300 salariés
un dispositif afin d’élaborer, de
développer et d’organiser des
actions d’anticipation en matière
de gestion des ressources humaines ;
• Kit méthodologique GPEC
Des conseils pratiques et
des outils pour appréhender
la Gestion prévisionnelle des emplois
et des compétences (GPEC) de façon
opérationnelle ;
• NS PROTECTION
INTERNATIONAL
Une entreprise de sécurité
qui s’attache les talents de
jeunes d’Outre-mer.
La « Lettre OPCALIA Picardie » n° 8 vient de paraître.
Au sommaire :
• Halte à la crise !
Accompagner les entreprises en baisse d’activité, les salariés en chômage partiel et ceux en recherche d’emploi... OPCALIA Picardie finance des actions de formation afin de limiter les risques de rupture de parcours professionnels. ;
• La formation
au secours
de l’emploi
Saverglass mobilise son plan de formation au bénéfice de ses salariés en chômage partiel afin de maintenir leur emploi ;
•
FPSPP
Création du Fonds Paritaire
de sécurisation des parcours
professionnel (FPSPP) pour sécuriser les parcours professionnels
des salariés et des demandeurs d’emploi.
La « Lettre OPCALIA Picardie » n° 7 vient de paraître.
Au sommaire :
• Les 1ers Trophées « F d’Or » de
la Formation
29 entreprises distinguées par OPCALIA Picardie pour leur implication en faveur de la formation professionnelle continue ;
• Deux prix spéciaux régionaux pour le groupe Saint-Gobain
Formation de salariés pendant les périodes
de chômage & Gestion et uniformisation de la formation
professionnelle ;
• Formation tout au long de la vie
La Loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie adoptée d éfinitivement par le Parlement. Quelques nouveautés à
découvrir.
La « Lettre OPCALIA Picardie » n° 6 vient de paraître.
Au sommaire :
• Des services sur-mesure : Construire un Plan de formation, optimiser le budget formation, ouvrir l’accès à la formation au plus grand nombre… une panoplie d’outils et de services
adaptée aux besoins de chacun, entreprises et salariés ;
• Un programme
d’actions
dédié aux TPE,
OPCALIA Picardie, la MEF et GEO
conduisent un programme d’actions de
recrutement et de formation auprès des
TPE du bassin Chaunois ;
• Acquérir
les savoirs
de base : Lire, écrire, calculer, communiquer
deviennent des atouts incontournables
pour les entreprises et leurs salariés.
